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Calculadora de Rescisão Trabalhista 2025

Calcule todas as verbas rescisórias do seu contrato de trabalho CLT. Ferramenta atualizada com as regras de 2025 para diferentes tipos de rescisão.

Insira o valor bruto que você recebe mensalmente.

Escolha o motivo do encerramento do contrato de trabalho. Cada tipo tem direitos específicos.

Férias vencidas são períodos de férias não gozados após completar 12 meses de trabalho.

Informe apenas o saldo do FGTS de empregos anteriores. As contribuições do emprego atual (8% mensais) serão calculadas automaticamente para determinar o valor total da multa.

Quantidade de dependentes declarados para desconto do Imposto de Renda.

Resultado da Rescisão

Verbas Rescisórias Detalhadas

Saldo Salário:
R$ 0,00
Aviso Prévio:
R$ 0,00
Férias Vencidas:
R$ 0,00
Férias Proporcionais:
R$ 0,00
1/3 Férias:
R$ 0,00
13º Proporcional:
R$ 0,00
INSS:
- R$ 0,00
IRRF:
- R$ 0,00
Desconto Aviso:
- R$ 0,00
FGTS inicial:
R$ 0,00
FGTS depositado:
R$ 0,00
Multa FGTS:
R$ 0,00
Total a Receber:R$ 0,00

Entenda as Verbas e Cálculos da Rescisão Trabalhista 2025

Esta calculadora permite estimar com precisão todas as verbas rescisórias conforme a CLT, considerando os diferentes tipos de rescisão e suas respectivas regras de cálculo atualizadas para 2025.

Como o cálculo é feito

  1. Identificamos o tipo de rescisão e suas implicações legais
  2. Calculamos o período trabalhado e determinamos os direitos aplicáveis
  3. Computamos o aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
  4. Apuramos férias proporcionais e vencidas com 1/3 constitucional
  5. Calculamos o 13º salário proporcional aos meses do ano
  6. Determinamos o FGTS do emprego atual (8% sobre remunerações) e a multa aplicável
  7. Aplicamos os descontos de INSS e IRRF conforme tabelas atualizadas
  8. Apresentamos o valor total a receber incluindo FGTS disponível para saque

Tipos de Rescisão e Direitos

  • Dispensa sem Justa Causa: Direito a todas as verbas + multa FGTS 40%
  • Dispensa com Justa Causa: Apenas saldo de salário e férias vencidas
  • Pedido de Demissão: Sem multa FGTS, possível desconto de aviso
  • Acordo Mútuo: 50% do aviso prévio e 20% da multa FGTS
  • Término de Experiência: Regras específicas conforme prazo
  • Aposentadoria: Sem multa FGTS nem aviso prévio
  • Falecimento do Empregador: Todos os direitos preservados

Principais Verbas Rescisórias

  • Saldo de Salário: Dias efetivamente trabalhados no mês
  • Aviso Prévio: Trabalhado, indenizado ou dispensado
  • 13º Proporcional: Baseado nos meses trabalhados no ano
  • Férias + 1/3: Proporcionais e/ou vencidas conforme direito
  • FGTS: Saldo atual + multa (40%, 20% ou isento)
  • Descontos: INSS e IRRF sobre verbas tributáveis

Regras Importantes para 2025

  • Prazo de Pagamento: Até 10 dias corridos após a rescisão
  • Aviso Prévio Proporcional: Máximo de 90 dias (30 + 60 dias adicionais)
  • Multa FGTS: Incide apenas sobre o saldo do emprego atual
  • Seguro-Desemprego: Disponível em casos específicos de dispensa
  • Saque FGTS: Liberado conforme tipo de rescisão
  • Acordo Mútuo: Permite saque de até 80% do FGTS
  • Processo Digital: Homologação via aplicativo ou presencial

Observações importantes

  • Os valores são calculados conforme a legislação trabalhista vigente
  • Tabelas de INSS e IRRF atualizadas para 2025
  • Aviso prévio trabalhado não aparece como verba separada (já integra o salário)
  • Multa FGTS calculada apenas sobre depósitos do emprego atual
  • Consulte sempre um advogado trabalhista ou contador para casos específicos
  • Esta calculadora serve como estimativa para fins de planejamento financeiro

⚠️ Aviso Importante

Os valores apresentados são simulações baseadas na legislação vigente e podem conter imprecisões. Esta ferramenta tem caráter educativo e não substitui a orientação de um contador ou advogado trabalhista. O usuário é responsável por validar os dados e não nos responsabilizamos pela forma como essas informações serão utilizadas. Para decisões importantes, consulte sempre um profissional qualificado.